1、負責公司人員的招聘、入司手續的辦理;
2、負責新員工的培訓、試用的監督、考核工作;
3、負責建立公司績效考核制度并監督實施;
4、制訂落實公司的培訓計劃,并監督確保培訓的效果;
5、根據公司規定和勞動法規定,對員工勞動工資和福利結構進行規劃設計,及時調整;
6、每日對公司員工出勤考核進行監督、管理,對考勤記錄進行核查;
7、建立人才庫,并定期進行整理,及時用獲得的信息更新,完成對公司人才庫的微型化管理;
8、建立公司的員工檔案,整理、保管;
9、核算員工工資;
10、管理員工社保繳納。
11、行政工作:辦公用品采買,工作手機的統一管理,公司各種規章制度的制定與監督……
福利待遇:五險;員工意外險;午餐補助;全勤獎;工齡工資;免費培訓;法定節假日福利;團建活動等。
作息時間:單休;國家法定節假日按正常排休
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