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1、負責對接公司系統部門及相關部門，使公司及分公司文件制度在本部門的有效運行。

2、負責組織制定（修訂）、優化、完善本部門規章制度和流程。

3、負責分公司人力資源策略和規劃、人員招聘計劃、員工培訓和發展、績效考核、薪酬福利等管理。

4、負責分公司人力資源部的團隊管理和人才培養，確保團隊的高效運作。

5、負責識別分公司人力資源管理不足和潛在問題，并持續改善。

6、負責組織人力資源精細化管理的實施與完善。

7、指導、監督、協調、服務分公司各項目部人力資源管理工作。

8、接受部門正職的領導，保質保量完成上級交代的各項工作。

任職要求：

1、具有研究生學歷、碩士學位及3年以上工齡，或本科學歷、學士學位及6年以上工齡，中級及以上職稱，或持有本專業執業資格證書。

2、政治素質高，組織協調能力較強，有良好的語言表達能力和文筆功底。

3、具有2個及以上大型項目全過程的工作經歷。

4、具備獨立起草本單位重要綜合性匯報材料能力。

5、熟悉人力資源、企業管理等專業知識和技能，具備相關管理能力。

6、有海外項目工作經驗者優先。

7、能接受國內調動（不接受勿投遞）。