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崗位職責：
1、根據業務部門年度目標，制訂并執行業務部門HR年度工作計劃和完成招聘配置；
2、深入了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，進行人才盤點并進行優化人員結構，為人才梯隊建設提供有效信息；
3、協助業務部門績效管理工作，參與業務部門績效面談及改進項目；
4、與業務部門及時有效溝通，維護和改善員工關系；
5、負責企業文化的傳遞和團隊文化建設；
6、參與人才資源政策與方案落地支持；
7、完成領導交辦的其他事情。

崗位要求：
1、經驗不限，專業不限
2、本科及以上學歷，人力資源管理、漢語言文學、心理學、哲學、歷史、法學等相關專業，藥學、生物學等相關專業可優先；
3、熟悉招聘、績效、員工關系、組織發展、組織文化等模塊；
4、思路清晰，學習能力強，具有鼓勵、激勵和影響他人的能力，較強的溝通表達能力、執行力和團隊合作能力；
5、期待職業發展，認真負責，能承受工作壓力。