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工作職責： 1、推動公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系建設，特別是集團核心干部價值觀的植入； 2、負責公司培訓體系的搭建并對其優(yōu)化，包括培訓制度、講師體系、課程體系、考核體系、評估體系等； 3、推動內部講師團隊建設，挖掘企業(yè)內部培訓講師人才，為內部培訓師隊伍提供合適的候選人，同時指導并推進各部門的培訓教材編寫； 4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經營目標設計培訓需求，制訂年度培訓計劃，培訓預算，并推動執(zhí)行。 5、組織開發(fā)企業(yè)內部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業(yè)內部培訓水平；　　 6、負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結束后進行培訓效果評估；　　 7、協(xié)助并參與人才盤點工作；評估和鑒別高潛人才，并設計和實施定制化的人才發(fā)展項目，幫助高潛力員工快速成長； 相關要求： 1、專科及以上學歷； 2、三年以上大型企業(yè)集團人才發(fā)展及培訓經驗，有人力密集型企業(yè)、BPO客服中心培訓管理經驗者優(yōu)先； 3、熟悉企業(yè)內訓、外訓相關流程，具備教材開發(fā)及授課能力，能指導內部講師進行教材開發(fā)者優(yōu)先，同時至少能講授三門通用課程； 4、具備良好的組織計劃和協(xié)調能力； 5、具備良好的人際關系處理能力。 薪酬福利： 1、雙休，節(jié)假日休息 2、月薪 獎金 兩次調薪/年 過年過節(jié)福利 公司核心干部福利 3、能力優(yōu)秀者，工資可談