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工作職責(zé):
1. 人力成本預(yù)算：負(fù)責(zé)公司整體薪酬、成本預(yù)算的精準(zhǔn)制定與高效管理，主要涵蓋薪資體系構(gòu)建、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)等多個(gè)維度，確保預(yù)算既符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，又具備成本效益。
2. 成本控制和優(yōu)化：深入分析并監(jiān)控人力成本的實(shí)際支出情況，運(yùn)用先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析工具識(shí)別成本節(jié)約機(jī)會(huì)，與各部門緊密合作，實(shí)施針對(duì)性的成本控制措施，推動(dòng)成本結(jié)構(gòu)優(yōu)化與效率提升。
3. 數(shù)據(jù)分析和報(bào)告：構(gòu)建并維護(hù)人力成本數(shù)據(jù)模型，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理及先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析技術(shù)，定期生成詳盡的人力成本分析報(bào)告與未來趨勢(shì)預(yù)測(cè)，為公司管理層提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持。
4. 績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)管理：制定和參與績(jī)效評(píng)估過程，基于績(jī)效評(píng)估結(jié)果，創(chuàng)新設(shè)計(jì)多元化的獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)機(jī)制，有效激發(fā)員工潛能，促進(jìn)組織目標(biāo)與個(gè)人成長(zhǎng)的雙贏。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,具有5年以上薪酬、成本、資債、財(cái)務(wù)、企劃等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2.具備銀行從業(yè)背景或金融咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
3.精通薪酬方案設(shè)計(jì)、成本分析與優(yōu)化、績(jī)效管理體系構(gòu)建等，有成功實(shí)施人效改善項(xiàng)目或薪酬改革案例者優(yōu)先。
4.具備出色的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立思考并解決問題，同時(shí)保持高度的責(zé)任心與職業(yè)道德。