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崗位職責： 1、根據中心戰(zhàn)略目標和績效方向，制定績效管理制度、L2的組織績效和員工績效考核方案； 2、推動績效管理落地和閉環(huán) 推動組織及個人績效考核落地，形成績效管理閉環(huán)，對績效考核結果進行分析，為人才梯隊建設，人員晉升，調薪提供績效考核依據； 3、績效考核體系的優(yōu)化和迭代 負責零售運營中心績效考核體系的不斷迭代優(yōu)化，指導和確保績效考核的實施效果，根據實施情況適時調整優(yōu)化保證與組織和業(yè)務發(fā)展的適配性； 崗位要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，5年及以上人力資源管理工作或績效工作經驗； 2、原則性強；抗壓能力強；數據敏感性強；有良好的溝通協調能力、清晰的邏輯思維； 3、了解行業(yè)狀況，熟悉公司發(fā)展方向及整體運作流程； 4、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)及相關政策，掌握人力資源管理理論知識； 5、熟悉績效管理和操作流程，掌握績效考核管理工具； 6、掌握戰(zhàn)略到績效管理系統(tǒng)設計和落地的方法； 7、具備戰(zhàn)略解讀的能力。