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1、全面負責全國門店的運營管理工作，對所轄門店年度、季度的經營目標負責。
2、制定區域營運體系人才的管理機制，搭建門店人才梯隊。
3、對所管轄區營運督導、店長績效設定及考核：月度績效溝通，季度績效評估得分，完成轄區內運營督導、店長的升遷評估、外部人才納新等營運相關內容處理。
4、完成所轄區域新店布局規劃及人員配置，轄區內人員編制合理化分配。
5、月度復盤銷售損益分析，排定月行事歷，審核營運部門的工作計劃和階段性工作重點要事；制定每月和轄區內運營督導的巡店規劃。
6、建立并完善營運部管理體系，規范員工行為，優化流程標準，提升服務質量和客戶滿意度，維護企業品牌形象。
7、搭建公司食品安全及運營安全體系，提升管轄區域門店的現場安全管理水平，降低企業經營風險。
8、參與管轄區域品牌營銷工作并組織體系及該區域門店落地營銷及產品宣活動，進行市場分析、競爭戰略策劃與實施。
9、牽頭管轄區域維護好轄區域市場合作伙伴及監管單位公共關系，主動尋求市場機遇，拓展業務和市場版圖。
10、完成領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、10年以上連鎖餐飲行業運營管理相關經驗，茶咖相關行業經驗優先考慮；
2、有豐富的業務經營和資源整合能力，能統籌協調，有敏銳的市場洞察力，能迅速把握結果，能激勵并賦能團隊，個人有全面思考和創新、抗壓力強；
3、熱愛餐飲行業，有很強的目標感，結果導向，執行力強；
4、具有出色的領導能力、溝通能力，共情能力，協調能力及分析決策能力；
5、有領導魅力，有魄力，有團隊搭建和激勵經驗。

備注：0-1的團隊組建及運營，孵化地為浙江麗水，考慮可長期外派優先。