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崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)制定和執(zhí)行公司的薪酬策略，確保薪酬體系的公平、合理和競爭力。 2. 進行薪酬調(diào)研和分析，了解市場行情和行業(yè)趨勢，為公司提供薪酬決策的參考依據(jù)。 3. 設(shè)計和優(yōu)化薪酬福利方案，包括薪資結(jié)構(gòu)、績效考核制度、獎金激勵計劃等。 4. 負責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，編制薪酬報告和統(tǒng)計報表，向上級匯報薪酬情況。 5. 進行績效考核工作，包括制定考核指標、評估績效表現(xiàn)、制定獎懲措施等。 6. 維護員工薪酬信息和檔案，確保數(shù)據(jù)的準確性和保密性。 7. 跟蹤薪酬政策的變化和法規(guī)的更新，及時調(diào)整公司的薪酬體系和相關(guān)制度。 8、負責(zé)招聘渠道建立，按計劃與任務(wù)目標完成人員招聘、面試、測評與人才推薦工作； 9、負責(zé)員工人事手續(xù)的辦理與存檔管理工作； 10、參與公司日常活動與企業(yè)文化建設(shè)活動的組織與實施、培訓(xùn)與開發(fā)工作； 任職要求： 1. 具有統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 具備一定的薪酬管理或績效考核的實踐經(jīng)驗，熟悉薪酬福利制度和相關(guān)法律法規(guī)。 3. 具備較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，能夠?qū)π匠陻?shù)據(jù)進行準確的收集、整理和分析。 4. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門和員工進行有效的溝通和協(xié)作。 5. 具備較強的邏輯思維和問題解決能力，能夠獨立思考并提出合理的解決方案。 6. 具備細致認真的工作態(tài)度和責(zé)任心，能夠按時完成工作任務(wù)并保證數(shù)據(jù)的準確性。