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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)通過(guò)系統(tǒng)對(duì)部分省辦員工的入離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)、辭退等日常手續(xù)的審核、辦理，勞動(dòng)合同的簽訂及管理；
2、負(fù)責(zé)通過(guò)系統(tǒng)對(duì)部分省辦各類人事資料、勞動(dòng)合同等資料核對(duì)及管理，健全內(nèi)部員工檔案并予以管理；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)人力資源相關(guān)制度進(jìn)行更新、完善，或根據(jù)新情況擬定新制度；
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括系統(tǒng)生日會(huì)、文體活動(dòng)安排、節(jié)日福利發(fā)放等。
【任職資格】
1、 本科學(xué)歷，人力資源、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、一年以上較大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的文字撰寫能力，有企業(yè)制度書寫經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人員管理能力，具有優(yōu)秀的人際溝通技能和談判推動(dòng)能力；
5、了解國(guó)家、地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備一定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；