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崗位職責(zé)：

1．根據(jù)人才配置計(jì)劃，制定招聘整體計(jì)劃，制定合理有效的招聘實(shí)時(shí)策略；

2．負(fù)責(zé)對(duì)所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評(píng)估、反饋，重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司整體的招聘任務(wù)推進(jìn)；

3．分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求；

4．根據(jù)年度人員配置計(jì)劃，結(jié)合部門(mén)招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘相關(guān)制度和招聘流程；

5．組織和實(shí)施人才盤(pán)點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)建立，完善和維護(hù)人才庫(kù)；

6．協(xié)調(diào)安排面試、復(fù)試事宜，并負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘成果跟蹤；

7．完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求：

1．有3年以上同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2．人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

3．熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法規(guī)；

4．良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

主要涉及領(lǐng)域：醫(yī)藥、服裝、餐飲、美妝