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崗位職責
1、制定培訓計劃：
根據組織的需求和員工的職業(yè)發(fā)展目標，制定全面的培訓計劃。
確定培訓的主題、內容、方法和時間表。
2、組織和實施培訓：
安排和組織內部或外部的培訓課程、研討會和工作坊。
確保培訓資源的充足，包括培訓材料、場地和設備。
邀請或選擇合格的培訓師或講師。
3、評估培訓效果：
設計并實施培訓效果評估機制，如培訓后的測試、問卷調查或反饋會議。
分析評估結果，確定培訓的有效性，并根據需要進行調整。
4、管理培訓預算：
制定并管理培訓預算，確保培訓活動的成本效益。
監(jiān)控培訓支出，確保資源的合理分配。
5、跟蹤員工發(fā)展：
與員工和管理層溝通，了解員工的培訓需求和職業(yè)發(fā)展目標。
跟蹤員工的培訓進度和職業(yè)發(fā)展，提供必要的指導和支持。
6、更新和維護培訓材料：
定期更新培訓材料，確保內容的準確性和時效性。
維護培訓資源的庫存，包括書籍、手冊、在線課程等。
7、促進組織學習文化：
推廣持續(xù)學習和個人發(fā)展的理念，鼓勵員工參與培訓和學習活動。
與其他部門合作，將學習和發(fā)展融入組織的日常工作中。
8、報告和記錄：
準備關于培訓活動、預算和效果的定期報告。
維護準確的培訓記錄和員工發(fā)展檔案。

任職資格：

1.教育水平：專科及以上學歷。

2.專業(yè)：人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)。

3.培訓經歷：接受過人力資源管理知識培訓。

4.經驗：兩年以上工作經驗。

5.知識：通曉相應的人力資源管理知識，掌握相關的人力資源管理制度。

6.技能要求：

良好的溝通能力及人際交往能力。

具備一定的數據分析能力。

熟悉辦公軟件word、EXCEL、PPT。

有一定的組織能力。

要有一定的寫作能力。（通知、簡報、匯報文件、總結、公司文件、各類報表）

分析判斷能力

創(chuàng)新能力

學習能力