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任職要求
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，農(nóng)業(yè)行業(yè)背景優(yōu)先。
3、專業(yè)知識：精通國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論、方法和工具；具備較強的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面的專業(yè)知識。
4、戰(zhàn)略思維：具備高度的戰(zhàn)略眼光和全局觀念，能夠根據(jù)公司總體戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃。
5、領(lǐng)導(dǎo)力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠激勵和指導(dǎo)團隊成員實現(xiàn)目標。
6、數(shù)據(jù)分析能力：具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠運用數(shù)據(jù)支持決策。

崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系構(gòu)建
根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與公司發(fā)展目標緊密契合。
2、人才管理
主導(dǎo)公司關(guān)鍵崗位及高端人才的招聘工作，確保團隊的專業(yè)性和競爭力。
建立并維護人才庫，識別并培養(yǎng)高潛力員工，構(gòu)建合理的人才梯隊。
設(shè)計并實施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進員工個人成長與公司發(fā)展的雙贏。
3、績效管理
構(gòu)建科學(xué)合理的績效管理體系，設(shè)定明確的KPI指標和評估標準。
組織實施績效評估工作，提供公正、客觀的績效反饋，指導(dǎo)員工改進績效。
設(shè)計并實施績效激勵方案，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力。
4、薪酬福利管理
根據(jù)市場趨勢和公司實際情況，設(shè)計具有競爭力的薪酬體系，確保薪酬的公平性和激勵性。制定并優(yōu)化員工福利政策，提升員工滿意度和忠誠度。
5、員工關(guān)系與文化建設(shè)
處理員工投訴與建議，維護良好的勞資關(guān)系，構(gòu)建和諧的工作氛圍。參與公司企業(yè)文化建設(shè)，傳播企業(yè)價值觀，增強員工歸屬感。組織開展各類員工活動，提升團隊凝聚力和向心力。
6、數(shù)據(jù)分析與決策支持
運用數(shù)據(jù)分析工具對人力資源數(shù)據(jù)進行深入挖掘和分析，為管理層提供決策支持。監(jiān)控人力資源關(guān)鍵指標，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，優(yōu)化人力資源管理效能.