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工作內容：
負責公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面。
主要職責：
- 負責公司招聘工作的管理和執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；
- 負責公司員工培訓項目的策劃和管理，包括培訓計劃、培訓講師、培訓內容等；
- 負責公司績效考核體系的建立和執行，包括績效考核標準、考核方式等；
- 負責公司薪酬福利政策的制定和執行，包括薪資結構、福利項目等；
- 負責公司員工關系維護和員工溝通，包括員工關懷、員工反饋等；
- 協助公司管理層的戰略規劃和人力資源戰略的實施；
- 及時了解公司內部人力資源市場動態，并提出優化人力資源管理的建議，為公司的可持續發展提供保障。
職位要求：
- 大學本科以上學歷，人力資源管理或相關專業，取得人力資源管理師證；
- 3年以上人力資源管理工作經驗，具有大型企業或知名公司人力資源管理經驗；
- 熟悉國家法律法規，了解人力資源管理的理論和實踐；
- 具備較強的溝通和領導能力，具備團隊合作精神，能夠獨立開展人力資源管理工作；
- 熟練掌握人力資源管理工具和方法，如績效考核、薪酬體系等；