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一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)所對接項(xiàng)目條線負(fù)責(zé)人以下崗位的招聘工作，包括但不限于：審核招聘需求申請、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約并組織面試、進(jìn)行面試評(píng)估、開展擬入職人員背景調(diào)查及政審工作、發(fā)送錄用通知等；
2.負(fù)責(zé)所對接項(xiàng)目條線負(fù)責(zé)人以下崗位自管人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職辦理，人員面談以及社保公積金增減員等；
3.協(xié)助薪酬管理崗?fù)瓿伤鶎禹?xiàng)目員工月度薪酬核算工作，提交薪酬管理崗審核；
4.負(fù)責(zé)所對接項(xiàng)目除項(xiàng)目負(fù)責(zé)人外的人員績效分解及合同簽訂（包含根據(jù)人員入職、崗位調(diào)整等情況更新業(yè)績合同）；
5.協(xié)助培訓(xùn)管理崗組織所對接項(xiàng)目自管人員參加物業(yè)事業(yè)部或區(qū)域公司組織的培訓(xùn)（包含但不限于學(xué)員組織、場地布置、學(xué)員簽到、拍照等）；
6.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
二、任職資格：
1.學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年地產(chǎn)/物業(yè)/商業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘和員工關(guān)系，具備薪酬核算能力；
3.能力要求：熟練操作excel表格公式使用，對人力資源六大模塊有基本了解，并有一定的管理能力熟悉計(jì)算機(jī)的基本操作使用，具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力。