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35周歲以下，外勤工作性質(zhì)，工作地點即所負(fù)責(zé)的片區(qū)內(nèi)的體驗店（單人預(yù)計負(fù)責(zé)10-15家門店）

1.門店管理:全面負(fù)責(zé) OPPO 體驗店店面的運營管理工作，根據(jù)門店等級，進行門店分層分級管理(如團購、地推引流、異業(yè)合作、運營商進店等)，并向省部提供必要的升降級建議并配合省部的各項營銷策略的實施，與經(jīng)銷商及省部各部門保持良好溝通和協(xié)作，進而完成門店的提升計劃
2.商品管理:監(jiān)督商品的訂貨、入庫、補貨等并做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等
3.培訓(xùn)與管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理店員，安排店員日常工作，確保店員能夠提供高質(zhì)量的服務(wù)和產(chǎn)品知識
4.日常運營:負(fù)責(zé)跟進門店核心運營指標(biāo) (客流、連帶率、轉(zhuǎn)化率、客單價、盈虧平衡點等)及增值業(yè)務(wù)工作,為門店提供相關(guān)指導(dǎo)并制定體驗店日常管理及運營計劃，負(fù)責(zé)體驗店可銷售資源的整理，對售出資源服務(wù)、維護及監(jiān)管，負(fù)責(zé)體驗店日常活動的安排
5.顧客服務(wù):服務(wù)顧客，對顧客產(chǎn)品詢問進行解答，銷售店內(nèi)產(chǎn)品，負(fù)責(zé)店內(nèi)市場、培訓(xùn)、庫控等工作
6.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:收集用戶反饋，優(yōu)化產(chǎn)品體驗，整理和分析運營數(shù)據(jù)，對產(chǎn)品有一定分析能力，對賣點提煉具備洞密力
7.突發(fā)事件處理:負(fù)責(zé)專賣店日常門店運營問題的反饋解決及突發(fā)緊急情況處理
8.成本控制與利潤提升:負(fù)責(zé)門店別成本管控、利潤提升指導(dǎo)工作，指導(dǎo)門店通過防損、合理降低成本等方式提升利潤率
9.傳達省部要求:傳達省部管理要求，監(jiān)管各體驗店，巡店等工作及各項標(biāo)準(zhǔn)工作的執(zhí)行落地

工作時間：9:00-18:00，月休4天（周中調(diào)休）

試用期3個月，薪資7-10k，五險一金，交通補貼依據(jù)區(qū)域跨度/體量而定