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工作職責：
1、負責分公司薪酬數(shù)據(jù)匯總復核；
2、協(xié)助人員的定薪、調(diào)薪等薪酬實施管理；
3、組織實施績效考核工作，做好員工考核評估；
4、辦理簽訂勞動合同、調(diào)動、任免、違紀、假期、曠工等人事手續(xù)，做好員工考勤、工資、勞保、公積金、過節(jié)費福利等工作；
5、負責分公司人事相關資料的審核及歸檔；
6、及時了解事業(yè)部所在地人力相關政策法規(guī)，對于事業(yè)部存在的勞動風險及時進行預警，配合做好風險防范及處理；
7、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問；
8、配合總部完成事業(yè)部人才盤點；制定培訓計劃并實施，敦促項目關鍵崗位人員個人發(fā)展行動計劃的實施；
崗位要求：
1.本科學歷以上， 3年以上人事主管等相關工作經(jīng)驗；
2.熟悉國家相應勞動法規(guī)，熟悉物業(yè)行業(yè)基本運作流程；
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，服務意識強，綜合協(xié)調(diào)能力強；
4.良好的辦公軟件，如word\Excel\PPT操作能力；
5.抗壓能力強。

福利待遇：
1、五險一金、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、重大疾病等社保齊全；
2、周末雙休、享受國家法定的所有假期，如：年假、婚假、產(chǎn)假等；
3、大型年會、抽獎活動；年底雙薪，開門利是；
4、元旦、春節(jié)、五一、十一發(fā)放過節(jié)費、生子禮金；
5、員工每年兩次公費省內(nèi)外旅游活動、年度免費體檢；
6、每年不定期組織崗位競聘，更多晉升平臺渠道助您成長；
7、6-9月發(fā)放高溫補貼、涼茶費，每季度舉辦一次員工生日會；
8、不定期部門組織公費聚餐、唱K、羽毛球運動等。