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一、崗位職責
1.根據公司組織戰略和業務發展策略，建立、完善與公司發展相適應的人才培養體系和發展規劃，實施人才發展計劃；
2.負責關鍵人才梯隊建設，識別和梳理公司關鍵崗位及核心人才，推動人才盤點項目實施；
3.梳理業務部門關鍵崗位的勝任素質要求和核心能力，明確用人標準，為人才選拔、能力發展提供依據；
4.組織開展人才發展相關項目，包括但不限于干部管理、應屆生培養項目、營銷人員培養項目等；
5.組織開展日常培訓運營管理工作，包括培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓組織管理、培訓效果評估等；
6.完善人才評估體系，進行關鍵崗位人才的評價與激勵，激發組織活力，確保員工發展與組織發展匹配。
二、任職要求
1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業；
2.3年及以上制造業相關工作經驗，有人才盤點、人才測評、任職資格體系建設經驗優先；
3.熟悉人才發展、學習發展等領域的知識；
4.善于思考分析，邏輯思維強，有較強責任心，良好溝通協調能力，有突出的推動執行能力。
三、其他事宜
1.招聘截止日期：2025.02.28