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*崗位職責(zé)概要：

1、負(fù)責(zé)薪酬管理，包括但不限于：五險(xiǎn)一金、員工定薪、工資核算、工資發(fā)放、獎(jiǎng)金分配、福利開支報(bào)銷、個(gè)人所得稅扣繳、離退休人員工資結(jié)算等工作；

2、負(fù)責(zé)按人力資源總部要求推進(jìn)員工薪酬一體化方案的本地化及應(yīng)用；

3、負(fù)責(zé)組織各部門制定季度及年度績效目標(biāo)，開展績效考核；

4、協(xié)助人力資源總推進(jìn)H-TOP職業(yè)發(fā)展體系本地化及應(yīng)用，執(zhí)行人才梯隊(duì)建設(shè)；

5、協(xié)助維護(hù)員工關(guān)系，負(fù)責(zé)360溝通訪談，改善員工滿意度和敬業(yè)度，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，組織開展各項(xiàng)員工活動(dòng)，支持并推進(jìn)公司文化體系建設(shè)。

*崗位基本要求：

1、人力資源專業(yè)本科或以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位；

2、取得人力資源管理師四級(jí)或以上證書；

3、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)能力，有較強(qiáng)的溝通技能及抗壓能力，能適應(yīng)隨時(shí)加班的需求。

*崗位拓展能力：

1、性格開朗、擅交際，有C1及以上駕駛證優(yōu)先考慮；

2、有較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性和內(nèi)驅(qū)力，有獨(dú)立思考能力；

3、堅(jiān)持公心，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。