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崗位職責：

1、深度參與公司戰(zhàn)略制定，從人力和行政角度提供專業(yè)建議，確保公司戰(zhàn)略與人力資源、行政管理策略緊密結合，推動公司長期穩(wěn)定發(fā)展。例如，根據(jù)公司未來業(yè)務拓展計劃，提前規(guī)劃人才儲備和辦公場地布局。
2、全面負責公司的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系等模塊工作。制定并優(yōu)化招聘流程，吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才；建立完善的培訓體系，提升員工專業(yè)技能和綜合素質；設計科學合理的績效考核制度，激勵員工積極工作；完善薪酬福利體系，增強公司對人才的吸引力和員工的歸屬感。
3、統(tǒng)籌公司行政管理工作，包括辦公環(huán)境管理、行政流程優(yōu)化、辦公用品采購與管理、文件檔案管理等。營造舒適、高效的辦公環(huán)境，提高行政工作效率；制定并執(zhí)行各項行政管理制度，確保公司運營規(guī)范有序。
4、領導和管理人力行政團隊，合理分配工作任務，定期開展團隊培訓和溝通活動，提升團隊整體業(yè)務能力和協(xié)作水平，打造一支高效、專業(yè)的人力行政團隊。
5、與公司各部門保持密切溝通與協(xié)作，了解各部門業(yè)務需求，提供針對性的人力和行政支持，解決實際工作中遇到的問題，促進公司整體運營效率的提升。
任職要求：
1、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷，具有知名院校背景者優(yōu)先。
2、至少 8 年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗，其中 3 年以上同崗位管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊和行政管理工作流程，具備豐富的實踐經(jīng)驗和成功案例。
3、精通人力資源管理知識，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)；具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力、溝通能力和團隊管理能力，能夠有效地協(xié)調各方資源，解決復雜問題；具備較強的文字表達能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠撰寫高質量的報告和方案，并通過數(shù)據(jù)分析為決策提供支持。
4、具備敏銳的市場洞察力和戰(zhàn)略思維，能夠從宏觀角度規(guī)劃公司人力和行政工作；工作嚴謹細致，責任心強，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；具備較強的應變能力和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境中保持高效工作。