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此崗位需簽外包合同 崗位職責(zé) 1. 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略人力支持 ?深入自動(dòng)駕駛/Robotaxi業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，快速理解技術(shù)邏輯與人才特征，提供針對(duì)性人力解決方案； ?定期開展組織診斷，通過離職分析、敬業(yè)度調(diào)研等識(shí)別團(tuán)隊(duì)效能瓶頸，輸出改進(jìn)建議并推動(dòng)閉環(huán)。 2. 員工全周期管理 ?負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程，確保合規(guī)性與員工體驗(yàn)平衡； ?協(xié)助關(guān)鍵人才留存計(jì)劃。 3. 招聘協(xié)同與文化滲透 ?聯(lián)動(dòng)招聘團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)定位人才需求，參與技術(shù)崗面試評(píng)估，保障業(yè)務(wù)人員及時(shí)到位； ?策劃并落地業(yè)務(wù)線文化工作（如技術(shù)分享會(huì)、工程師文化節(jié)），推動(dòng)價(jià)值觀與業(yè)務(wù)場景融合。 4. 區(qū)域協(xié)作支持 ?協(xié)助蘇州工區(qū)跨部門人力活動(dòng)執(zhí)行（如全員大會(huì)、節(jié)日活動(dòng)）； ?支持培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)在工區(qū)落地活動(dòng)、新員工融入等項(xiàng)目。 任職要求 ?硬性條件 ?3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有技術(shù)團(tuán)隊(duì)支持背景或汽車/機(jī)器人領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； ?熟悉勞動(dòng)法及蘇州本地用工政策，能獨(dú)立處理基礎(chǔ)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)； ?熟練使用HR系統(tǒng)及辦公軟件 ?業(yè)務(wù)洞察力：能快速學(xué)習(xí)自動(dòng)駕駛領(lǐng)域知識(shí)，用業(yè)務(wù)語言對(duì)話技術(shù)團(tuán)隊(duì)； ?高同理心：擅長通過非職權(quán)影響力推動(dòng)變革，被業(yè)務(wù)稱為“自己人”； ?執(zhí)行靈活度：適應(yīng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)快節(jié)奏，能同時(shí)處理招聘、文化、員工關(guān)系等多線程任務(wù)。