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工作職責： 1、負責參與制定集團經營戰略及規劃，主持集團財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作，完成企業財務計劃，定期組織評審、檢討財務戰略、財務計劃的實施進程、過程和結果； 2、負責組織制定集團投融資管理體制和落實執行，在授權范圍內組織實施公司投、融資外聯關系維護，參與投資分析及決策評估建議，落實財務測算并提供選擇方案，推動投、融資具體工作開展和管理； 3、負責組織制定集團核算體制并執行，實施集團財務、績效、薪酬等各項核算工作，嚴格按規范進行財務檔案歸集與存檔，利用會計核算與財務管理為公司經營決策提供依據； 4、負責組織整個集團預算、費控、分析、審計和財務監管等體制的建設和執行，建立財務分權手冊，推進整個集團全面預算管控、財務分析、降本增效等工作； 5、負責組織實施集團稅收籌劃與管理，擬訂節稅方案，實現稅項資源的調配與管理優化，建立稅項風險分級控制和防范策略； 6、負責制定集團資金運營計劃，建立資金管理體制，落實資金調配和資金利用效率改進，監督資金管理報告和預、決算執行； 7、負責組織落實對集團重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制； 8、負責參與集團信息化建設，組織梳理財務信息化建設方案和需求，通過實施應用提升財務工作效率和效能； 9、組織實施整個集團財務隊伍和團隊建設，落實財務專業人才的選拔與培育，做好財務內部工作分解與落實，強化財務人才輸送與培養。 任職要求： 1、本科及以上學歷，財經類相關專業，持會計師以上職稱； 2、8年以上大型連鎖品牌企業或大中型服務企業工作經驗，三年以上同崗位工作經驗； 3、具備良好的組織管理能力、團隊建設能力、風險預見控制能力、學習能力和財務專業化工作統籌開展能力； 4、善于語言組織及溝通協調，對金蝶、用友等主流ERP軟件具有良好的操作應用能力； 5、熟練掌握EXCEL數據處理與分析，VISIO業務流程設計、OA辦公自動化、稅控等系統的應用操作技能。 福利： 1、福利機制：五險、免費住宿、餐補、全勤、工齡工資、年終福利，車費報銷，績效獎金，節日福利，專業培訓...... 2、晉升機制：管理序列、專業序列雙通道職位發展路線，可根據自己的能力和規劃選擇自己合適的發展方向。 3、調薪機制：每年3月、8月兩次調薪。