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崗位職責：

1、全面負責片區(qū)內(nèi)的人力資源招聘、錄用、竟聘、離職管理等規(guī)章制度；
2、向責片區(qū)內(nèi)人員崗位編制制定，及年度預(yù)算的測算，并盤點片區(qū)人員結(jié)構(gòu)，及時做好人員調(diào)配及補充；
3、負責制訂員工培訓(xùn)計劃并實施，組織制定片區(qū)人力資源人才干部發(fā)展及任用，培訓(xùn)、長期培中和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、組織制定公司考核制度，定期進行員工考核；積極宣導(dǎo)公司績效考核方案，并在實施中進行監(jiān)督及完善公司薪酬和激勵制度，調(diào)動員工積極性；
5、負責片區(qū)員工負責員工考勤、排班、假期管理，片區(qū)人員考勤統(tǒng)計的匯總及整理工作，勞動合同的續(xù)簽及員工簽訂合規(guī)性；
6、負責勞動合同的簽訂和管理工作，解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
7、負責片區(qū)內(nèi)員工工傷事故的報案、處理、索賠、員工退休、病退等相關(guān)辦理；
8、負責片區(qū)內(nèi)員工幸福職場活動組織，員工團隊管理建設(shè)。

任職要求：

1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當放寬年限要求；
3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、績效，文字功底扎實，寫作能力強；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責任感、服務(wù)意識和團隊精神。