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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)，行政管理及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案、并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，行政管理體系，指導設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及行政管理制度； 3、負責指導工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出合理改進方案； 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并擅長各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 5、負責設計職能部門及運營部門的績效考核管理體系與方案，并推行實施； 6、建立員工激勵機制，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題； 7、負責編制人力資源結(jié)構(gòu)分析、行政管理工作分析，人力成本分析、員工入離職分析，業(yè)績管理和能力管理分析等； 8、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部日常工作及行政管理工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率 任職要求： 1、本科及以上學歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中4年以上人事管理經(jīng)驗，持人力資源中級職稱； 2、精通勞動合同法，和其他人事相關法律法規(guī)； 3、熟練崗位分析技術(shù)和薪酬績效制定原則； 4、具備良好的溝通協(xié)作能力，執(zhí)行力，積極主動，親和力強 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護