2、根據(jù)招聘需求拓展維護招聘渠道,縮短招聘周期,提高人才篩選精準度;
3、與業(yè)務(wù)部門保持高效溝通,跟進招聘進度和招聘流程;
4、對新入職員工進行跟蹤與反饋。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、對人事招聘崗位感興趣,熟悉各種招聘渠道,對人才搜尋有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、敏銳的洞察力及分析判斷力;
4、有較強的執(zhí)行力及責(zé)任心。



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