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招聘與員工關系

1、制定招聘策略，拓展招聘渠道，組織面試、錄用流程，確保崗位需求及時滿足

2、組織員工活動，提升團隊凝聚力和企業(yè)文化認同感

3、協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛，防范法律風險

培訓與發(fā)展

1、定期制定員工培訓計劃，組織內(nèi)外部培訓

2、協(xié)助管理層設計員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動人才梯隊建設

薪酬與績效

1、組織實施績效考核，監(jiān)督考核流程的公平性，匯總分析考核結(jié)果

2、參與制定薪酬福利體系，定期調(diào)研市場薪資水平，提出調(diào)整建議

任職要求

1、大專以上學歷，有生產(chǎn)型企業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)及HR全模塊

3、具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力