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一、崗位職責(zé) （一）薪酬績(jī)效管理（占比80%） 1、制定符合公司IPO階段戰(zhàn)略目標(biāo)的薪酬績(jī)效體系，設(shè)計(jì)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等多序列崗位的差異化激勵(lì)方案，平衡成本控制與人才保留。 2、優(yōu)化現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)，結(jié)合制造業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)崗位價(jià)值評(píng)估模型，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力（對(duì)標(biāo)國(guó)內(nèi)同行業(yè)企業(yè)）。 3、建立與IPO財(cái)務(wù)合規(guī)要求匹配的績(jī)效考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)績(jī)效數(shù)據(jù)透明化管理。 4、主導(dǎo)薪酬績(jī)效模塊的IPO合規(guī)性審查，確保社保、個(gè)稅、獎(jiǎng)金發(fā)放等環(huán)節(jié)符合國(guó)內(nèi)法律法規(guī)及上市審計(jì)要求。 5、定期開展人力成本分析，為管理層提供薪酬預(yù)算優(yōu)化及人工效能提升建議。 （二）勞動(dòng)關(guān)系管理（占比20%） 1、全面負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、員工離職等環(huán)節(jié)的合規(guī)性審核，規(guī)避勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)。 2、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，主導(dǎo)勞動(dòng)糾紛調(diào)解及訴訟應(yīng)對(duì)，維護(hù)公司聲譽(yù)及IPO進(jìn)程穩(wěn)定性。 3、修訂《員工手冊(cè)》、薪酬福利制度等文件，組織勞動(dòng)法規(guī)、合規(guī)操作等培訓(xùn)，提升HR團(tuán)隊(duì)及管理層的用工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。 二、任職資格： 1、教育背景：人力資源、法律、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、經(jīng)驗(yàn)：6年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬績(jī)效/勞動(dòng)關(guān)系模塊管理經(jīng)驗(yàn)；有制造業(yè)、擬上市企業(yè)背景者優(yōu)先。 3、知識(shí)技能： 3.1精通中國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》及IPO相關(guān)用工合規(guī)要求。 3.2熟練使用薪酬調(diào)研工具、HR系統(tǒng)及Excel數(shù)據(jù)建模（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）。 3.4具備基礎(chǔ)英語(yǔ)讀寫能力（可閱讀簡(jiǎn)單英文資料）。