1、招聘與配置:負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷,組織面試,為企業(yè)招到合適人才。 2、培訓與開發(fā):協(xié)助制定培訓計劃,組織員工培訓,提升員工能力和素質(zhì)。 3、薪酬福利管理:制作工資報表,辦理社保公積金等福利事宜,確保薪酬福利準確發(fā)放。 4、勞動關(guān)系管理:簽訂、續(xù)簽、解除勞動合同,處理勞動糾紛,維護良好的勞動關(guān)系。 5、人事檔案管理:建立、維護員工人事檔案,保證檔案信息準確完整。
崗位要求:
1、人力資源管理專業(yè)大專及以上學歷;2年及以上人力工作經(jīng)驗。 2、專業(yè)知識:熟悉人力資源管理各個模塊知識,了解勞動法律法規(guī)。 3、技能技巧:熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通協(xié)調(diào)和文字表達能力。 4、素質(zhì)能力:工作細致認真,有責任心和保密意識,具備較強的學習能力和抗壓能力。
福利待遇:
薪資底薪 提成,試用期3500底薪 招聘提成,綜合薪資5-8K,轉(zhuǎn)正面談,作息時間早九晚五點半,月休6天,有五險、免費下午茶、生日會、生日禮品等
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護


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房地產(chǎn)/房屋經(jīng)紀
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100-199人
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私營·民營企業(yè)
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金融城3號T2棟13A(14F)
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