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1.組織制定公司人力資源及行政工作規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2.建立并執(zhí)行人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、員工發(fā)展、勞動關(guān)系、薪酬等方面； 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略儲備人才招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，拓展和維護(hù)人才的招聘渠道，主動尋訪、篩選、評估目標(biāo)候選人，并在要求時(shí)間內(nèi)滿足崗位招聘需求； 4.負(fù)責(zé)規(guī)劃和完善公司選用育留制度，負(fù)責(zé)招聘配置、考核、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作； 5.維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力； 6.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，協(xié)助提高公司的綜合管理水平； 7.督辦行政工作及公司高層交辦的其它工作的執(zhí)行與落實(shí)。