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組織診斷與優化

1. 基于公司戰略目標，開展組織診斷與分析，識別制造業生產、研發、供應鏈等環節的組織效能問題，提出優化建議（如架構調整、流程再造等）；

2. 主導組織設計、部門職能梳理與崗位標準化建設，支持制造業務的快速擴張與精益化管理；

人才發展與梯隊建設

3. 搭建關鍵崗位（如技術、生產、質量等序列）人才勝任力模型及發展路徑，設計繼任者計劃；

4. 推動管理層領導力提升項目，針對制造業特點設計培養方案（如精益生產管理、技術團隊賦能等）；

績效與激勵機制

5. 優化績效考核體系，結合制造業KPI（如生產效率、良品率等）設計差異化考核方案。

6. 參與薪酬激勵政策制定，針對技術工人、研發人員等群體設計 retention plan。

二、任職要求

1. 本科及以上學歷，5年以上HR經驗，其中至少3年專注組織發展（OD）、人才發展或HRBP方向，有制造業背景；

2. 精通組織診斷工具、人才測評技術；

3. 熟悉制造業生產運營邏輯，能快速理解技術崗位勝任力要求，具備HR項目落地經驗（如任職資格體系搭建等）；

4. 具備良好的溝通協調能力，能夠與各部門有效合作。