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職責描述： 1、負責區(qū)域內總部培訓項目的落地實施，監(jiān)控落地過程確保執(zhí)行效果； 2、對接總部培訓團隊，反饋區(qū)域意見/建議，推動總部標準化項目持續(xù)迭代； 3、深入了解業(yè)務，基于區(qū)域業(yè)務情況識別并診斷培訓需求； 4、獨立策劃區(qū)域特色培訓項目助力業(yè)務問題改善； 5、搭建區(qū)域兼職講師/訓練員/檢核官團隊為業(yè)務發(fā)展儲備師資力量； 6、與區(qū)域HRBP、業(yè)務部門緊密合作，將培訓與人才發(fā)展需求緊密結合； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、具備5年以上培訓管理工作經(jīng)驗，熟悉業(yè)務側培訓管理流程和操作經(jīng)驗。 3、具備區(qū)域或城市培訓管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、具備良好的溝通協(xié)調能力和項目管理能力，能夠設計和實施各類培訓項目。 4、具備良好的業(yè)務敏感度，能夠識別業(yè)務問題并從培訓視角提供解決方案。 5、具備良好的團隊合作精神和責任心，能夠承受一定的工作壓力。 具備以下優(yōu)先： 1、具有零售行業(yè)業(yè)務培訓經(jīng)驗優(yōu)先 2、具有商超行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先 3、具有同行業(yè)崗位經(jīng)驗優(yōu)先 崗位亮點： 1、能夠快速貼近互聯(lián)網(wǎng)新零售業(yè)務，熟悉業(yè)態(tài)發(fā)展 2、能聚焦城市，協(xié)同業(yè)務完成城市目標，提升個人的業(yè)務及協(xié)同組織能力 3、能更好的專注于業(yè)務培訓，縱向提升個人專業(yè)能力