應屆畢業生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、制定并執行人才發展戰略：根據公司的戰略目標，制定人才發展戰略和規劃，并協助領導層制定相關政策和措施，確保人才發展與公司發展保持一致。
2、建立和完善人才評估和培訓體系：負責設計和實施員工的績效評估和能力測評體系，為公司提供科學合理的人才發展建議。同時，根據評估結果，制定并執行具體的培訓計劃，提高員工的專業能力和業務水平。
3、建立人才梯隊和后備人才：通過內部選拔、培養和引進等方式，建立健全公司的人才梯隊和后備人才庫，為組織的持續發展提供人才支持。
4、組織人才培訓和發展活動：負責統籌、組織和管理各類培訓和發展項目，包括內外部培訓、職業發展交流、研討會等，以滿足不同層次員工的培訓需求，提高整體績效。
工作要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學或相關專業背景優先
2、具備較強的人才培養和發展理論知識，深入了解職業發展和績效管理等領域
3、具備較強的組織和協調能力，能夠有效地組織和管理各類培訓和發展活動
4、出色的溝通和團隊合作能力，能夠與各級員工和部門負責人有效溝通，并協調資源，推動工作落地
5、具備一定的數據分析和報告撰寫能力，能夠收集和分析相關數據，并撰寫準確、簡明的報告
注：聯系我時，請說是在大渡口人才網上看到的。
工作地點
地址：武漢東西湖區武漢-東西湖區武漢第二電線電纜有限公司
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
金杯電工股份有限公司
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儀器·儀表·工業自動化·電氣
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1000人以上
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公司性質未知
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長沙市岳麓區高新區東方紅中路580號
