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二、任職資格： 1、教育與經驗：本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；3 年及以上大中型企業(yè)高端人才招聘經驗，有同行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。熟悉研產供銷管各體系人才需求，具備營銷銷售、研發(fā)體系招聘經驗者優(yōu)先考慮。 2、專業(yè)技能：英語熟練，能夠支持海外人員規(guī)劃及招聘工作；有海外 HRBP 工作經驗者優(yōu)先。 3、個人特質：熱愛招聘工作，自驅力及抗壓能力強，以結果為導向；擅長賦能業(yè)務，助力團隊達成目標。 4、核心能力：具備優(yōu)秀的語言表達與溝通能力，擁有敏銳的洞察力；邏輯思考、談判、分析和判斷能力出色，能夠精準識別高端人才需求，高效完成招聘任務。

三、崗位職責： 1、深入洞察公司戰(zhàn)略及業(yè)務部門組織目標，了解業(yè)務部門的痛點及挑戰(zhàn)，制定年度人力資源編制和招聘計劃； 2、搭建國內及海外招聘體系，明確招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行業(yè)信息、監(jiān)控招聘數據，對招聘全流程做統(tǒng)籌管理，提升招聘效率； 3、負責事業(yè)部組織機構及管控體系管理，根據業(yè)務發(fā)展需要提出組織機構設立和調整方案建議，參與分公司組織設計、組織診斷、組織有效性評估。 4、根據事業(yè)部組織架構、崗位配置，有效組織進行工作崗位分析；根據業(yè)務需求與行業(yè)人才市場情況，優(yōu)化團隊和崗位的勝任力模型，完成人員招聘的優(yōu)化及人才梯隊的更新與儲備。 5、重點跟進核心部門人才流動情況，跟蹤評估各類人才的使用情況，提升核心人才留存率，同時協(xié)助上級建立與完善人才后備選拔機制。