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【工作內容】
1、核心崗招聘規劃：研究行業趨勢、公司戰略與生產布局，和業務部門溝通，明確高端技術崗（如高級風電運維、新能源技術專家）、核心管理崗（如董事長助理、總工程師）需求，制定年度招聘計劃，保障關鍵人才到位。
2、.招聘體系定制優化：結合制造業特性，定制招聘流程與標準。針對高端、核心崗設計專業測評工具，像實操考核、案例面試等，優化從發布到錄用全流程，提高招聘精準度與效率。
3、.高端人才渠道拓展維護：挖掘適用于制造業高端、核心崗的招聘渠道，除常規平臺，拓展行業論壇、技術社群、獵頭渠道，挖掘、維護高端人才資源，建人才庫。
4、團隊招聘與建設支持：管理招聘團隊，分配任務、培訓指導成員，提升團隊能力。協助部門制定團隊人才架構與招聘策略，確保新團隊人員結構合理、技能互補。
5、.招聘數據分析與決策支持：收集分析高端、核心崗招聘數據，如周期、成本、渠道有效性、留存率等，挖掘問題與優化點，撰寫報告，為公司人才戰略、團隊建設決策提供依據。
【任職要求】
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先。
2、至少 5 年招聘經驗，3 年制造業招聘經驗，2 年招聘團隊管理經驗，有高端、核心崗招聘成功案例。
3、熟悉制造業招聘渠道，具備強渠道拓展維護能力。
4、 抗壓、應變能力強，能應對招聘高峰與緊急關鍵崗招聘需求。
5、對招聘流程有基本了解，熟悉各種招聘渠道和工具的使用。