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職能職責： 1.招聘交付與執行?：根據招聘計劃獨立開展招聘執行工作，完成人才尋訪、簡歷篩選、面試邀約到入職全流程交付，重點保障公司崗位需求高質量關閉； 2.渠道運營與優化?：開拓并維護多元化招聘渠道（線上//線下），提升簡歷篩選效率和人才儲備池質量； 3.流程與項目管理?：參與招聘流程優化及數字化工具迭代（如數據分析報表生成、面試體驗提升），推動招聘效率提升； 4.數據管理與復盤?：統計招聘數據（如到面率、轉化率），分析問題并提出改進建議，定期輸出總結報告； 5.跨部門協作?：協助招聘相關的其他模塊工作（如入職協助、集團對接等）。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源、心理學或相關專業優先。 2.兩年以上招聘或人力資源相關工作經驗,熟悉招聘周期流程及主流招聘渠道操作。 3.具有較好的溝通協調力，高效對接部門及候選人，獨立完成候選人評估與談判。 4.強烈的責任感和團隊合作精神，能夠承受一定工作壓力。 5.熟練使用招聘管理軟件及辦公軟件，具備數據分析能力。