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工作職責(zé):
1. 薪酬體系管理
- 負(fù)責(zé)公司月度薪資核算、發(fā)放及異常處理，確保生產(chǎn)一線（含倒班人員）、技術(shù)及職能部門的薪資準(zhǔn)確性和時效性。
- 維護(hù)行業(yè)競爭力，定期參與半導(dǎo)體/制造業(yè)薪酬調(diào)研，協(xié)助優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)及獎金方案（如生產(chǎn)績效獎、技能津貼等）。

2. 數(shù)據(jù)合規(guī)性
- 對接財(cái)務(wù)及生產(chǎn)部門，審核考勤、工時、產(chǎn)量等數(shù)據(jù)，確保符合勞動法及制造業(yè)特殊工時制度（如綜合計(jì)算工時制）。
- 負(fù)責(zé)社保、公積金、個稅申報，熟悉大型制造企業(yè)批量申報流程及地方性政策（如高溫補(bǔ)貼、夜班津貼等）。

3. 流程優(yōu)化
- 主導(dǎo)薪酬系統(tǒng)的日常維護(hù)及升級，推動制造業(yè)規(guī)模化場景下的薪資流程自動化。
- 編制薪酬分析報告（如離職率、人工成本占比），支持人力資源決策。

4. 跨部門協(xié)作
- 協(xié)同生產(chǎn)部門處理一線員工薪酬?duì)幾h，提供政策解釋及解決方案。
- 配合審計(jì)部門完成薪酬相關(guān)內(nèi)外部審查，確保符合ISO及制造業(yè)合規(guī)要求。
任職資格:
1. 專業(yè)技能
- 統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 精通薪酬管理工具及方法論；
- 熟練操作北森系統(tǒng)薪酬模塊。

2. 經(jīng)驗(yàn)要求
-1-5年以人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年專注薪酬管理板塊；
- 有制造業(yè)、大型企業(yè)績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3. 個人素質(zhì)
- 數(shù)據(jù)敏感度高，擅長Excel/PPT分析及呈現(xiàn)；
- 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受階段性高強(qiáng)度工作；
- 穩(wěn)定性強(qiáng)，愿意在重慶市梁平區(qū)長期發(fā)展。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)