工作職責:
1、 定期收集市場薪酬信息和數據;
2、根據公司業務發展情況和市場水平,協助制定薪酬調整實施辦法;
3、負責薪資、福利、績效核算發放,核算并繳納社保、公積金;
4、年度薪酬預算的編制(包括工資、社保、公積金、福利費等)核算;
5、按要求完成各類成本分攤,并完成各類報表;
6、負責員工入職、離職、轉正、勞動合同續簽,五險一金手續等工作;
7、負責人力資源人事檔案的管理工作;
8、統計員工考勤、休假并制作相關報表;
9、完成領導安排的臨時任務或其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、管理學、心理學相關專業;
2、5年以上薪酬相關工作經驗;
3、熟悉勞動、工資、保險、個人所得稅及社會保險福利等政策法規及流程;
4、熟悉企業薪酬體系建立及流程;
5、較強的數字敏感度,善于進行數據分析及溝通;
6、具有較強的計劃、溝通、協調能力和較強執行力;
7、工作有條理,細致,認真踏實,責任心強,努力肯干,原則性強;
8、為人正直、誠信、公正,有團隊合作精神。



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房地產開發·建筑與工程
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1000人以上
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股份制企業
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黃浦區日暉東路483號16樓