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1、招聘與配置：負責制定并實施招聘計劃，組織面試和復試，確保招聘到合適的人才

2、培訓與發展：設計和實施員工培訓計劃，提升員工技能和公司整體競爭力

3、薪酬與福利管理：負責員工的薪酬體系設計、績效考核和福利規劃，確保薪酬制度的公平性和激勵性

4、勞動關系管理：處理員工入職、離職、調任等手續，維護良好的員工關系，處理勞動糾紛

5、制度建設：制定和完善公司的人力資源管理制度，包括招聘、培訓、考核、薪酬等方面的政策

6、數據分析與決策支持：進行人力資源數據分析，為公司決策提供數據支持，推動組織變革和文化建設
教育背景：通常需要本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業



工作經驗：3-5年的相關工作經驗，有集團性企業人事工作經驗者優先

技能要求：具備解決復雜問題的能力，良好的溝通、協調和團隊領導能力

有新零售招聘經驗
資格證書：持有二級或以上人力資源管理師證書

其他要求：熟悉人力資源相關政策、制度和流程，具備快速學習和解決復雜問題的能力 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護