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崗位職責(zé)：
1、熟悉《勞動(dòng)法》、社保政策及人力資源六大模塊；
2、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
3、跟進(jìn)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位設(shè)置，負(fù)責(zé)人力資源的統(tǒng)籌招聘全流程（需求分析、面試評(píng)估、錄用談判等）和重要崗位的選拔；
4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
6、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)的落實(shí)；
7、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。
8、公司安排其他工作。

任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力；
4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力；
5、會(huì)開(kāi)車(chē)、能接受不定時(shí)省外出差（出差地點(diǎn)主要是重慶/監(jiān)利）。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)