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工作內容： 1. 負責Workday產品，包括基礎人事，考勤，招聘，績效，薪酬等在京東海外組織的落地和運營。 2. 深度參與Workday系統的實施與優化工作，通過流程再造和效率提升，助力企業數字化轉型； 3. 與HR業務團隊緊密合作，確保產品迭代與創新的時效性和質量，保持高滿意度； 4. 定期收集用戶反饋，分析產品運營數據，為產品改進提供決策支持，以實現產品價值的最大化； 5. 關注行業動態和前沿技術，探索并引入創新理念，保持Workday解決方案在京東海外的引領。 任職資格： 1. 教育背景 學歷要求：本科及以上學歷，專業不限，計算機科學、軟件工程、管理信息系統等相關專業優先； 2. 工作經驗 工作經驗：具備5-10年Workday實施，推廣，配置，集成等相關工作經驗，對產品全生命周期管理有深入理解；具有在大型企業或知名互聯網公司工作經驗者優先； 3. 能力要求： 熟練掌握Workday多個模塊的配置，能對用戶部門需求形成最優方案，并實施落地。 熟悉HR各領域的最佳實踐，熟悉海外主要國家HR管理特點和各角色用戶習慣，有能力從產品角度反推HR業務變革。 4. 基本素質 溝通能力：具備出色的溝通能力，能夠與團隊成員、業務伙伴及高層管理人員有效溝通； 問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠處理復雜的工作場景，提出創新解決方案； 責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠在壓力下保持工作質量； 團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員協同工作，共同推動團隊目標的實現； 抗壓能力：具備良好的抗壓能力，適應快節奏工作環境，能夠應對不斷變化的工作挑戰。 符合京東價值觀：客戶為先、創新、拼搏、擔當、感恩、誠信。