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工作職責： 1. 根據公司戰略發展需要及時調整優化績效方案，參與設計并持續優化與組織發展匹配的良性績效激勵體系； 2. 結合業務邏輯及各類數據分析結果，不定期進行業務績效方案迭代，建立模型測算指標目標，并進行業務團隊的溝通宣導下達； 3. 負責對各部門的績效考核工作進行指導，每月定期追蹤考核結果，定期進行數據收集與分析； 4. 針對績效方案目標，進行績效數據的過程跟蹤監控，推動業務運營過程改善，并進行績效結果的核算、答疑、反饋； 5. 開展績效、收入的相關復盤分析，發起并推進績效優化的研究分析專項，持續完善優化績效體系； 6. 負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動等提供績效考核依據； 任職資格： 1. 專科及以上學歷，1-3年績效或數據分析工作經驗，人力資源、統計學、數學相關專業優先； 2. 熟悉薪酬績效激勵相關理論，對業務有高度敏感性； 3. 聰明陽光，有極強的主動性和自驅力，工作計劃性強、認真細致，對工作交付結果有高度責任心； 4. 具備優秀的邏輯思維能力、表達能力、溝通協調能力及總結能力，能獨立思考和解決相關問題； 5. 具備良好的統計與數學知識，熟練掌握Excel、PPT等常用辦公軟件、熟悉其高級功能。