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工作職責:
1.按管理要求編寫公司薪酬管理制度，為修訂相關制度與體系提出合理化建議和實施方案。
2.執行公司薪酬管理制度，負責管轄范圍內員工的定薪及薪酬發放，并根據年度績效考核完成調薪。
3.負責編制人力成本預算并跟蹤執行情況。
3.管理薪酬相關數據，包括工資、獎金、津貼等，建立薪酬數據庫。
4.負責員工社會保險和補充商業保險的申報與辦理。
5.定期評估福利政策的執行效果，提出優化建議。
6.監控公司人工成本，定期出具人工成本分析報告。
7.協助制定年度薪酬預算，并跟蹤預算執行情況。
8.為公司內部提供相關政策咨詢，協助解決員工薪酬福利相關問題。
9.協助完成領導交辦的其他相關工作。
任職資格:
一、教育背景
全日制碩士及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、管理學、統計學、會計學等相關專業。
二、工作經驗
3年以上薪酬福利相關工作經驗，有行業相關工作經驗者優先。
三、專業技能
1.熟練掌握薪酬福利管理流程，具有良好的職業素養。
2.熟悉國家勞動法律法規及社保、公積金政策。
3.熟練使用辦公軟件，具備較強的薪酬數據分析能力。
四、個人素質
1.工作細致、嚴謹，具備良好的職業道德和保密意識。
2.具有較強的溝通協調能力、邏輯思維能力和抗壓能力。