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工作職責(zé): 1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)HR工作規(guī)劃，能夠深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施； 2.、完善人力資源管理體系，制訂并組織實施HR管理制度，包括職位職級體系、任職資格、績效、薪酬、員工發(fā)展等，并能夠根據(jù)經(jīng)營和市場狀況，做出及時合理的調(diào)整； 3、及時洞察組織和團隊存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具為團隊提供全方位解決方案，并推動方案落地； 4、定期為管理層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)和人才發(fā)展等建議，提升公司的組織治理能力； 5、統(tǒng)籌安排人力資源部門各類日常工作； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷，參與過大型公司戰(zhàn)略人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理； 3、具備較好的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，擅長溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。