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崗位職責：
1、協助制定公司的戰略規劃及年度經營計劃，跟進戰略舉措的落實；
2、參與建立與完善公司干部管理機制和人才培養體系，并做好相關數據分析；
3、負責公司經營決策的跟進落實工作，及重大項目的推進工作；
4、負責各事業部崗位招聘：包含簡歷篩選、電話溝通、面試安排、初面、薪酬談判等；
5、參與建立與完善公司員工的績效管理體系，負責日常崗位、組織的績效方案設計、績效測算、績效兌現、績效優化工作；
6、做好企業內部的上傳下達溝通，積極完成上級交辦的工作任務。
任職要求：
1、本科學歷，2024、2025屆應屆畢業生，人力資源管理、心理學、管理科學與工程、企業管理等相關專業，對企業管理有熱情；
2、具有出色的語言表達及溝通協調能力，良好的團隊合作精神；
3、較好的執行力和服從性，有創新意識；
4、學習能力強，具有良好的內驅力和上進心，具有一定的抗壓能力；
5、認可金忠核心價值觀，符合企業文化特征，有往管理方向發展意向。