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工作職責：
1、根據公司戰略目標對現有人力資源進行優化和資源配置，推進公司各類目標業績的實現；
2、負責牽頭組織各部門建立健全公司各項管理體系和作業流程，以及對公司現有的各類制度、流程等的實施進行管控及優化調整；
3、負責公司人員招聘，根據用人需求擬定招聘計劃，通過內外部招聘渠道進行人員的篩選面試及錄用工作，對招聘數據進行有效分析；
4、負責各部門新員工入職培訓與在職員工的能力提升培訓工作，落實課件制作、現場授課、課后評估等工作；
5、負責公司的人事管理工作：考勤管理、工資核算、績效考核、員工關系、積分股權等；
6、負責公司組織架構的搭建與優化，根據現行的相關法律法規對公司的勞動關系進行風險檢核評估并及時的優化和調整；
7、負責人力資源相關的對外渠道關系維護；
8、負責指導、監督部門單位的人力資源制度、工作落實情況;
9、負責公司固定資產、員工食堂、宿舍日常管理，監督公司下發的各項制度，計劃的執行情況；
10、負責公司重要會議的組織、安排及會議記錄等保障工作；
11、負責對公司清潔工作進行檢查，發現問題及時解決，保證良好的辦公、宿舍環境；
12、負責對公司內人、財、物安全情況，安全設施進行巡檢，發現問題及時解決；
任職資格：
1、大專以上學歷，人事、行政管理相關專業；
2、年齡28歲以上,性別不限；
3、具備3年以上人力資源管理及招聘相關工作經驗,有貿易、物流、快遞、房產經紀、商業連鎖公司人事工作經驗者優先考慮。
4、具備良好的文字功底，熟悉公文寫作規范，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程；
5、具有較強的組織、協調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協作意識和學習能力,執行力強；具有解決突發問題的能力及較強的抗壓能力；
6、熟悉商貿流通企業倉儲、物流、銷售、收款、客戶關系、供應鏈運行邏輯；
7、能夠熟練運用Office辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護