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1.培訓計劃制定與實施 根據公司戰略和員工需求，制定年度培訓計劃，包括新員工入職培訓、在職員工技能提升；開發和管理內外部培訓資源，如E-Learning平臺、外部培訓機構合作等 2.企業文化體系建設 在泰國培訓及傳播總部公司文化理念，并通過多種渠道進行宣導。策劃并組織企業文化活動，如年會、生日會、團隊建設等，增強員工歸屬感。 3培訓效果評估與優化，跟蹤培訓效果，收集員工反饋，優化課程內容和培訓方式。建立員工培訓檔案，分析培訓數據以支持人才發展決策。 4.內部培訓師管理與課程開發，組建和管理內部培訓師團隊，審核和優化培訓資料。根據業務需求開發定制化課程，如管理技能、企業文化宣導等。 5.員工關懷與溝通，通過員工訪談、滿意度調查等方式了解員工需求，優化文化建設和培訓策略。協助人力資源部門處理員工關系問題，提升團隊凝聚力 要求：1.泰語可以作為工作語言； 2.有人力資源管理相關工作經驗。