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崗位職責：
1、負責公司月度薪資核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準確性和及時性，處理薪酬異常情況。
2、參與薪酬調研與分析，協(xié)助優(yōu)化薪酬體系及定薪調薪流程，審核子公司薪酬調整。
3、協(xié)助制定績效考核方案，組織KPI設定、考核實施及結果應用，推動績效改進。
4、負責人力成本預算編制與執(zhí)行監(jiān)控，定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析并提供優(yōu)化建議。
5、統(tǒng)籌員工年度考核、晉升評估、轉正評定等專項考評工作。
6、負責員工勞動爭議的處置和管理。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理類相關專業(yè)。
2、3年以上薪酬績效工作經驗，熟悉薪酬福利政策、績效考核方法及勞動法規(guī)。
3、精通Excel表格函數(shù)及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，工作仔細，能獨立完成復雜薪酬數(shù)據(jù)處理。
4、責任心、保密意識強，具備良好的溝通協(xié)調能力。