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崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司人員需求計劃，執(zhí)行公司招聘流程，主導(dǎo)公司招聘工作;
2.根據(jù)公司招聘要求及流程，組織安排面試整體流程:包括:發(fā)布職位信息、維護職位。簡歷搜索、對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通過電話/微信/網(wǎng)絡(luò)邀約現(xiàn)場面試并作具體面試安排，對應(yīng)聘者進行初試面談、安排復(fù)試以及后續(xù)追蹤反饋;
3.搜索同業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，建立企業(yè)人才資源庫;完成招聘相關(guān)的統(tǒng)計報表(日報/周報/月報/季報/年報)，并定期統(tǒng)計分析相關(guān)數(shù)據(jù);
4.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動等相關(guān)制度的執(zhí)行與完善;
5.新員工入職手續(xù)的辦理，檢查新入職員工相關(guān)材料的真實性和完整性;
6.員工離職面談、手續(xù)辦理，建立、維護離職管理臺賬，并做好離職分析;

入職要求:
1、年滿25周歲，大專及以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗，
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

雙休 08:30-17:30
職位福利:績效獎金、帶薪年假、定期團建、員工旅游、補充醫(yī)療保險、全勤獎

職位亮點：底薪4000 提成

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護