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工作職責(zé):
一、人事
1.1.制定公司人事相關(guān)規(guī)章制度（員工手冊、考核制度等），并監(jiān)督和執(zhí)行；
1.2.負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、離職、福利和績效管理工作；
1.3.負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)辦理；
1.4.負(fù)責(zé)員工考勤管理，薪酬、社保及個人所得稅的核算發(fā)放和繳納；
1.5.負(fù)責(zé)處理員工與公司勞動爭議相關(guān)事宜；
1.6.負(fù)責(zé)員工檔案管理以及職業(yè)健康管理（如勞動合同、員工個人信息、體檢報告等）；
1.7.負(fù)責(zé)人力外包管理，如保潔、臨時工等；
1.8.負(fù)責(zé)公司外包食堂的管理、通勤車輛的管理、辦公勞保管理；
1.9.應(yīng)對相關(guān)體系中涉及人事版塊的審核；
二、總務(wù)
2.1.匯總周報、月報、季報等相關(guān)報告；
2.2.負(fù)責(zé)政府窗口對接（如招商局、工信局等）；
2.3.負(fù)責(zé)園區(qū)物業(yè)對接窗口（如廠房租賃，園區(qū)物業(yè)等）；
2.4.負(fù)責(zé)消防外包管理（如合同的簽訂等）；
2.5負(fù)責(zé)IT外包管理，含信息安全管理, 如 TISAX 體系文件管理，審核準(zhǔn)備等；
三、完成總經(jīng)理交代的其他工作。
任職資格:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，制造型企業(yè)3年以上人事管理經(jīng)驗；
2.了解國家勞動法律法規(guī)及地方政策，精通人力資源六大模塊及行政管理流程，熟練使用Office辦公軟件；
3.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、執(zhí)行力、解決問題的能力，具有高度的責(zé)任心、職業(yè)操守及保密意識；
4.具有企業(yè)人力資源管理師資質(zhì)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)