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【崗位職責】 1. 負責公司薪酬福利、激勵約束及績效管理制度、標準、流程的制定及優(yōu)化完善; 2. 協(xié)同人工成本及預算經(jīng)理及 HRBP 經(jīng)理，建立和優(yōu)化公司薪酬與績效管理體系: 3. 協(xié)同人工成本及預算經(jīng)理及 HRBP 經(jīng)理，根據(jù)公司薪酬預算和業(yè)務變化,建立和優(yōu)化公司的薪酬方案與激勵計劃,并推進落地實施； 4. 協(xié)同業(yè)務伙伴，制定及推進實施公司總部及小業(yè)態(tài)薪酬福利、激勵約束、績效考校方案及項目: 5. 指導及審核業(yè)務單位薪酬福利、激勵約束、績效考核相關方案、項目，并對實施過程跟蹤管控，確保合規(guī)性； 6. 負責公司績效改進跟蹤和管理，編制公司績效分析報告，提出提升計劃; 7. 負責組織實施公司總部及小業(yè)態(tài)公司員工、經(jīng)營單位班子季度、年度績效者核。 【任職要求】 1、大學本科以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè) 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上績效管理實操經(jīng)驗，有戰(zhàn)略解碼、組織績效設成功案例。 3、有集團多元化公司薪酬績效體系搭建和管理經(jīng)驗、主導過薪酬結構改革（如職級體系重構后的薪酬套改）。 4、主導設計過業(yè)務導向的激勵方案（如銷售團隊超額利潤分享計劃）。 5、能設計績效結果與薪酬激勵的強聯(lián)動機制。