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任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、10年以上中大型制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上擔(dān)任CHO、HRD或運(yùn)營(yíng)副總復(fù)合管理經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)組織變革、跨區(qū)域團(tuán)隊(duì)整或企業(yè)文化重塑；
3、熟悉汽車(chē)設(shè)備制造業(yè)人力資源管理痛點(diǎn)（如技能型人才短缺、多工廠協(xié)同、生產(chǎn)安全合規(guī)等）；
4、有全球化團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能設(shè)計(jì)跨區(qū)域（中國(guó)工廠 海外研發(fā)中心）的協(xié)同機(jī)制；
5、具備從“選育用留”全鏈條優(yōu)化能力，尤其擅長(zhǎng)技術(shù)人員梯隊(duì)建設(shè)、高潛人才盤(pán)點(diǎn)；
6、能設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展雙通道（技術(shù) 管理）、薪酬福利創(chuàng)新方案（如技能等級(jí)津貼）；
7、有大型企業(yè)行政體系重構(gòu)經(jīng)驗(yàn)（如多地工廠行政標(biāo)準(zhǔn)化、差旅成本優(yōu)化）；
8、具有全局視野，能將企業(yè)戰(zhàn)略拆解并落地，能預(yù)判行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；
9、具備高情商與跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)敏感度高；
10、具有較強(qiáng)的原則性及推動(dòng)變革的決策魄力。
崗位職責(zé)：
1、參與董事會(huì)戰(zhàn)略制定，制定與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，重點(diǎn)支撐全球化擴(kuò)張、智能制造轉(zhuǎn)型等目標(biāo)；
2、審批重大投資項(xiàng)目（如海外公司設(shè)立、基地建設(shè)等），評(píng)估勞動(dòng)力成本與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；
3、主導(dǎo)公司組織架構(gòu)優(yōu)化，推動(dòng)矩陣式項(xiàng)目管理機(jī)制、跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制等，適應(yīng)多基地生產(chǎn)與研發(fā)協(xié)同需求；
4、推動(dòng)管理層勝任力模型建設(shè)，強(qiáng)化“技術(shù) 管理”雙線領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)；
5、建立健全員工發(fā)展與培訓(xùn)機(jī)制，建立人才培訓(xùn)中心，滿足公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需求；
6、設(shè)計(jì)符合新生代員工的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；
7、重點(diǎn)解決關(guān)鍵技術(shù)崗位人員的招聘與保留難題；
8、塑造企業(yè)文化，打造行業(yè)標(biāo)桿級(jí)雇主品牌，提升員工歸屬感；
9、制定公司年度行政預(yù)算，統(tǒng)籌多地工廠/辦公場(chǎng)所的行政標(biāo)準(zhǔn)化管理（如差旅、食堂、宿舍、安保、車(chē)輛調(diào)度）；
10、統(tǒng)籌非生產(chǎn)性物資采購(gòu)（如勞保用品、辦公設(shè)備、滴滴商旅等），建立合格供應(yīng)商庫(kù)并優(yōu)化采購(gòu)成本；
11、全面監(jiān)管公司行政費(fèi)用，降本增效，優(yōu)化流程及應(yīng)急預(yù)案，配合運(yùn)營(yíng)需求。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)